前不久，長沙某公司小領導在微信群里發通知，一名年輕員工在群里回復OK手勢，被這位小領導當眾斥責，“收到通知就回復收到，這點規矩不懂嗎？請你馬上找勞資直接辦離職手續吧�！本W友紛紛抨擊這位小領導“太矯情”。
此事雖小，但提醒我們，江湖無小事。如果你的領導在微信群里發通知，盡管令人厭惡，但你沒有辦法，你該回復“收到”還是“好的”，還是選擇性眼瞎裝死看不見呢？不懂這3個小技巧，輕者你不受領導重用，重者會被棄之不用。

一、公開場合的信息交流一定要正式，展示職業素養。
微信群的誕生，剛開始確實帶來即時通訊的便捷，現如今逐步演變成為職場負擔。尤其是公司工作群，幾乎一天二十四小時不掉線。哪怕領導半夜靈機一動，順手在微信群里扔一個通知，他可以睡覺去了，但員工心里炸鍋了。
回復不回復？怎么回復？從這些細節中，透露員工職業素養高低。
微信群相當于了會議室，屬于公眾場合，甚至比公眾場合還開放和持久。會議開完了就開完了，微信群里的信息，既可截圖，也可留存，隨時都可以看到。所以，在工作微信群里回復工作信息，就要比“線下”更商務、更正式一些，畢竟“有據可查”。
看到領導在群里發通知，與你有關，原則上回復“收到”，比較商務和正式，表示你已經接到通知或指令了。有些人一定會跟帖罵本文是奴才文化，最討厭領導在微信群里發通知，看見同事一連串回復“收到”，好像排隊表忠心似的，瞧不起同事，就是不回復。

其實，領導下完指令后，一般情況下會瀏覽一下，有關人員是否回復收到，如果你沒有回復，領導心里就會感到焦慮，心急的領導就會在群里詢問，某某某收到沒有，到時候你就被動了。所以說，有一種職業素養叫做“回復收到”
二、回復工作信息不要太隨意，別讓職場形象丟分。
工作微信群屬于辦公場合，原則上要遵守職場規矩。哪怕你私下與領導很隨意，勾肩搭背，稱兄道弟，都可以；私聊中，發表情包、斗圖，都沒問題。在工作場合，沒有任何領導喜歡下屬沒大沒小。歷史上，打天下的兄弟見到皇帝仍直呼小名，最后被皇帝廢掉的教訓比比皆是。
領導在微信群里下通知，回復一個“收到”二字即可，表示這個指令已經收到。不要回復“好的”，不要收回“OK”手勢，更不要回復“么么噠”之類的網絡語，堅決不能發語音類型的回復信息。
你回復“好的”，不禮貌。一般是你給領導發微信，領導回復你“好的”（常見的就是一個字“好”）。這個“好”字，還是稍微帶著一點職位優越感的。你回復“好”，讓領導感覺你在反客為主了。

你回復“OK”手勢或其他表情包，盡管本意也是“好的、收到”的意思，但是略顯輕浮、不穩重、太隨意。如果與領導關系比較親近，私聊可以用一些“輕松隨意”的形式，公務公開場合，原則上不要太隨意，顯得你不太懂規矩，另外，讓其他同事看出你與領導之間有“私交貓膩”。
你回復“么么噠”之類的新生代“萌語”，你以為你這是“可愛”，在領導看來，在同事看來，你這是“不成熟”，如果是年齡比較大的女性，別人會嘲笑你“裝嫩”“裝可愛”，至少顯得不持重、不懂事、傻乎乎。
三、有其他情況，馬上私聊匯報。
領導在微信群里發通知，比如，下午2點開會。你有其他任務沖突參加不了，或者有其他情況，不要在群里回復，“我下午有會參加不了”。比較妥當的做法是，先回復“收到”，表示這個指令你已經收到，再跟一句“具體情況私信給您”，提醒領導接收你的私信。
你可以用私信向領導匯報你的特殊情況，比如，你下午去醫院，不能參加會議，特此請假。比如，你下午有其他領導安排的優先級任務，會議時間沖突，特此解釋，等等。

工作微信群里，最好回復常規信息，特殊情況不要在工作群里公開回復，最好是私信匯報，讓領導可進可退。比如，你在群里直接回復，“下午這個會我參加不了”。這是公開挑戰領導的權威，如果領導直接在群里懟你一句“這個會不得請假，你必須參加”，你就被動了。不如私信匯報，讓你和領導都有回旋余地。
行走職場，說“細節決定成敗”可能有點言重了，但說“細節錦上添花”一點沒錯。領導觀察下屬，識人用人，雖然要看主流，但平時也注重知微見著，從小節小事小苗頭判斷人，事關選人用人大事，不能不防，不能不修煉。但是，也會有網友噴：哈巴狗，太矯情。職場即江湖，本文對不對，歡迎交流，仁者見仁智者見智吧。