最近，有很多求職朋友在“智盛人才網”微信公眾號留言問小編：為什么我投了很多簡歷，沒有一家招聘企業通知我面試？如何在智盛人才網上投遞簡歷、找工作？　　
　　今天小編就給大家傳授一些網絡求職技巧，供廣大求職朋友參考！
1、選擇本地專業人才招聘網站
　　作為求職者一定要選擇在本地知名度高、職位信息豐富的專業人才網站上注冊簡歷，這樣會您的求職事半功倍，比如您在新干找工作，那么可以上“智盛人才網www.pictureperfectmakeupdc.com”,在這里您可以免費發布網上個人簡歷，還可以獲得大量企業招聘信息。
2、簡歷最好放靚照　
　　對于招聘負責人來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，招聘負責人對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。小編曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
3、經常刷新簡歷　
　　當招聘負責人搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘負責人找到！
4、不要只應聘最近三天的職位　
　　 一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多招聘負責人沒有及時登陸刷智盛人才網上的招聘職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
5、學會讓簡歷與職位匹配
　　不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘負責人都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為招聘負責人對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
6、量身定做簡歷　　
　　如果招聘職位中要求領導能力強，你的簡歷中就要突出你具有領導才能描述，要溝通能力好，你的簡歷就要突出你擅長溝通。簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。
7、主動出擊、爭取機會　
　　網上投完簡歷后，很多求職朋友就坐等招聘企業電話邀請面試。求職者應在簡歷投遞完一到兩天后主動與企業聯系，爭取面試機會，面試不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，不僅工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
8、量變才有質變
　　在人才網站求職，一定不要偷懶，不僅要頻繁更新、完善簡歷，還需要大量投遞簡歷，通常投遞100份簡歷，有5-10家企業通知你面試，面試成功率一般為1-2家，量變才有質變，所以網絡求職的朋友千萬不要偷懶，同時不能對自己失去信心，因為天生我才必有用！