最近,有很多求職朋友在“智盛人才網”微信公眾號留言問小編:為什么我投了很多簡歷,沒有一家招聘企業通知我面試?如何在智盛人才網上投遞簡歷、找工作?
今天小編就給大家傳授一些網絡求職技巧,供廣大求職朋友參考!
1、選擇本地專業人才招聘網站
作為求職者一定要選擇在本地知名度高、職位信息豐富的專業人才網站上注冊簡歷,這樣會您的求職事半功倍,比如您在新干找工作,那么可以上“智盛人才網www.pictureperfectmakeupdc.com”,在這里您可以免費發布網上個人簡歷,還可以獲得大量企業招聘信息。
2、簡歷最好放靚照
對于招聘負責人來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,招聘負責人對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。小編曾經招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
3、經常刷新簡歷
當招聘負責人搜索簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被招聘負責人找到!
4、不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多招聘負責人沒有及時登陸刷智盛人才網上的招聘職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
5、學會讓簡歷與職位匹配
不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連招聘負責人都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是?凭筒桓彝哆f簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為招聘負責人對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已,你千萬不要當真!
6、量身定做簡歷
如果招聘職位中要求領導能力強,你的簡歷中就要突出你具有領導才能描述,要溝通能力好,你的簡歷就要突出你擅長溝通。簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。
7、主動出擊、爭取機會
網上投完簡歷后,很多求職朋友就坐等招聘企業電話邀請面試。求職者應在簡歷投遞完一到兩天后主動與企業聯系,爭取面試機會,面試不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,不僅工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜!
8、量變才有質變
在人才網站求職,一定不要偷懶,不僅要頻繁更新、完善簡歷,還需要大量投遞簡歷,通常投遞100份簡歷,有5-10家企業通知你面試,面試成功率一般為1-2家,量變才有質變,所以網絡求職的朋友千萬不要偷懶,同時不能對自己失去信心,因為天生我才必有用!
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