發布時間：2018-11-15        瀏覽次數：18

每到年底，都是HR最忙的時候。因為此時是人才求職的黃金季節的開始。 對求職者來說，到底該如何判斷一家公司，是比較難的事情。就像昨天，有兩位求職者，向小編咨詢，到底什么樣的公司才算是靠譜的公司？ 鑒于小...[查看全文]

發布時間：2019-07-09        瀏覽次數：60

在電話跟候選人溝通好之后，還要給候選人發送書面的面試邀約，這不但是禮貌，還是暖心操作。 所以不要小看這個動作，作為電話溝通的重要補充，短信和郵件不僅僅是周到貼心的體現，和對方電話溝通承諾的載體...[查看全文]

發布時間：2016-08-02        瀏覽次數：21

為什么說打電話也是求職的必備呢？因為即使現在網絡方便，但是不少企業沒有時間去網站上看大家的簡歷，很多人在招聘廣告上都會寫，直接電話聯系，這個時候打電話怎么說就有技巧了？還有不少人事會在打電話的時候進行...[查看全文]

發布時間：2016-07-08        瀏覽次數：22

最近，有很多求職朋友在“智盛人才網”微信公眾號留言問小編：為什么 我投了很多簡歷，沒有一家招聘企業通知我面試？如何在智盛人才網上投遞簡歷、找工作？今天小編就給大家傳授一些網絡求職技巧，供廣大求職朋友...[查看全文]

發布時間：2016-03-29        瀏覽次數：12

隨著人才市場化的進程，企業在有著更多人才資源選擇的同時，也面臨著“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力...[查看全文]

發布時間：2016-03-29        瀏覽次數：10

前段時間，因為項目的需要，筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過程。面試官是該公司的一位銷售精英，銷售經驗非常豐富。經過簡單的寒暄過后，面試進入正題，先是問了應聘者的工作經歷和離職的原因，接下來就是諸如“...[查看全文]

發布時間：2016-03-29        瀏覽次數：10

招聘面試是人才引進的第一關，面試的好壞直接影響以后工作的開展，而且對于HR發現人才相當重要，怎樣才能從應聘者的簡歷中發現問題，抓住關鍵，這就充分體現了HR的基本功了，根據自己的招聘經驗，談幾點體會供大家...[查看全文]

發布時間：2016-03-28        瀏覽次數：10

一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會�！　∥覀儊砜纯疵嬖嚬倏粗星舐氄叩哪男┠芰δ�？ 一、解決問題的能力 每...[查看全文]

發布時間：2016-03-28        瀏覽次數：5

還記得去年席卷美國等西方國家的金融海嘯剛剛登陸中國時，一位民營企業的老板頗感欣慰地說：“這下好了，我們招人不會再那么難了�！贝蟀肽赀^去了，筆者再見這位老板時，不禁問起她招人的情況�！鞍�！都說現在人好...[查看全文]

發布時間：2016-03-28        瀏覽次數：5

如何在短時間內去偽存真，獲得應聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現實挑戰。 6月11日下午，由英才網聯旗下的教培英才網和服裝英才網共同主辦了一場名為“行為面試――面試官...[查看全文]