發布時間:2018-11-15 瀏覽次數:18
每到年底,都是HR最忙的時候。因為此時是人才求職的黃金季節的開始。 對求職者來說,到底該如何判斷一家公司,是比較難的事情。就像昨天,有兩位求職者,向小編咨詢,到底什么樣的公司才算是靠譜的公司? 鑒于小...[查看全文]
發布時間:2019-07-09 瀏覽次數:60
在電話跟候選人溝通好之后,還要給候選人發送書面的面試邀約,這不但是禮貌,還是暖心操作。 所以不要小看這個動作,作為電話溝通的重要補充,短信和郵件不僅僅是周到貼心的體現,和對方電話溝通承諾的載體...[查看全文]
發布時間:2016-08-02 瀏覽次數:21
為什么說打電話也是求職的必備呢?因為即使現在網絡方便,但是不少企業沒有時間去網站上看大家的簡歷,很多人在招聘廣告上都會寫,直接電話聯系,這個時候打電話怎么說就有技巧了?還有不少人事會在打電話的時候進行...[查看全文]
發布時間:2016-07-08 瀏覽次數:22
最近,有很多求職朋友在“智盛人才網”微信公眾號留言問小編:為什么 我投了很多簡歷,沒有一家招聘企業通知我面試?如何在智盛人才網上投遞簡歷、找工作?今天小編就給大家傳授一些網絡求職技巧,供廣大求職朋友...[查看全文]
發布時間:2016-03-29 瀏覽次數:12
隨著人才市場化的進程,企業在有著更多人才資源選擇的同時,也面臨著“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業面試過程中氣氛輕松,異常順利,但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點,比如解決問題能力...[查看全文]
發布時間:2016-03-29 瀏覽次數:10
前段時間,因為項目的需要,筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過程。面試官是該公司的一位銷售精英,銷售經驗非常豐富。經過簡單的寒暄過后,面試進入正題,先是問了應聘者的工作經歷和離職的原因,接下來就是諸如“...[查看全文]
發布時間:2016-03-29 瀏覽次數:10
招聘面試是人才引進的第一關,面試的好壞直接影響以后工作的開展,而且對于HR發現人才相當重要,怎樣才能從應聘者的簡歷中發現問題,抓住關鍵,這就充分體現了HR的基本功了,根據自己的招聘經驗,談幾點體會供大家...[查看全文]
發布時間:2016-03-28 瀏覽次數:10
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度,也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標,擁有過硬技能的人有更多的工作機會! ∥覀儊砜纯疵嬖嚬倏粗星舐氄叩哪男┠芰δ? 一、解決問題的能力 每...[查看全文]
發布時間:2016-03-28 瀏覽次數:5
還記得去年席卷美國等西方國家的金融海嘯剛剛登陸中國時,一位民營企業的老板頗感欣慰地說:“這下好了,我們招人不會再那么難了!贝蟀肽赀^去了,筆者再見這位老板時,不禁問起她招人的情況!鞍!都說現在人好...[查看全文]
發布時間:2016-03-28 瀏覽次數:5
如何在短時間內去偽存真,獲得應聘者的準確信息,以提高面試效率,降低用人風險,這是擺在HR面前的現實挑戰。 6月11日下午,由英才網聯旗下的教培英才網和服裝英才網共同主辦了一場名為“行為面試――面試官...[查看全文]
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